Votre dispositif de formationles bons réflexes ? Répondez à 8 questions. Obtenez votre score d'adoption et les 3 leviers prioritaires.
70%
du contenu
<20%
d'adoption
+87%
utilisent le microlearning
Mesurez l'écart entre votre dispositif actuel et un ancrage durable. Obtenez votre score d'adoption et un plan d'action.
* Sources : Utilisateurs Cards 2025 & études ISTF / L&D GSS 2026
4 minutes · 8 questions · Résultat immédiatDémarrer mon diagnostic →
Mesurer · Phase 1/4
Comment mesurez-vous l'impact de vos formations ? Ce que vous mesurez détermine ce que vous pilotez
Quel indicateur pour évaluer vos formations ? Votre dernier reporting formation.
Taux de complétion (combien ont fini) Taux de présence ou d'inscription Scores aux quiz post-formation (J+0) Rétention J+7 ou J+30 (ce qui est retenu) Métriques comportementales terrain (erreurs, NPS) Quel est votre taux d'adoption réel actuel ? Actifs chaque semaine, pas seulement inscrits.
<10% — presque personne ne l'utilise 10-25% — c'est anecdotique 25-50% — inégal selon les équipes 50-70% — bien mais perfectible Ancrer · Phase 2/4
Vos contenus sont-ils conçus pour durer ? Un contenu ne vaut que s'il est retenu
Quelle est la durée moyenne de vos modules ? Vos modules les plus utilisés.
<5 minutes — micro-formats Combien de fois un apprenant est-il exposé à un savoir critique dans les 30 jours ? La répétition espacée ancre durablement.
Une seule fois — formation initiale uniquement 1-2 fois — 1 rappel éventuel 2-3 fois — rappels non systématiques 3-5 fois — programme de rappels planifiés 5 fois ou plus — répétition espacée automatisée ← Retour Suivant →
Piloter · Phase 3/4
Comment pilotez-vous votre dispositif ? Le meilleur contenu échoue sans le bon déploiement.
Quel rôle jouent vos managers dans votre dispositif ? Principal levier d'adoption — ou principal frein.
Aucun rôle défini — formation portée par RH seul Relanceurs passifs — ils poussent les modules Informés — ils reçoivent les résultats Impliqués — dashboard + lien terrain Ambassadeurs — co-créent contenus À quelle fréquence pilotez-vous l'adoption et l'engagement ? Detecte a la semaine : corrigeable. Au trimestre : trop tard.
Jamais ou en fin de programme Une fois par semaine — dashboard hebdomadaire Temps réel — alertes automatiques ← Retour Suivant →
Systématiser · Phase 4/4
Comment pérennisez-vous l'impact ? L'ancrage n'est pas un événement. C'est un système.
Comment intégrez-vous les nouveaux arrivants ? L'onboarding révèle la maturité de votre dispositif.
Catalogue e-learning les premières semaines Programme 30 jours avec routines courtes et validation d'acquis Parcours 90 jours — repetition espacée Comment mesurez-vous le ROI business de vos formations ? ROI formation : rarement mesuré. Ceux qui le font ont un avantage décisif.
NPS apprenants uniquement Indicateurs qualitatifs managers 1-2 métriques avant/après Dashboard ROI : erreurs, NPS, turnover, compétence ← Retour Voir mon diagnostic →
Diagnostic Ancrage & Impact
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Courbe d'Ebbinghaus, 1885
3 500 €
perdus / module à 5 000 €
Sans dispositif d'ancrage
80 %+
de rétention à J+30
Avec moteur Learning Routine®
