Diagnostic d'Ancrage & Impact — Cards Microlearning
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Diagnostic d'Ancrage & Impact · 4 min · Gratuit

Votre dispositif de formation
ancre-t-il vraiment les bons réflexes ?

Répondez à 8 questions sur votre situation actuelle. Obtenez un diagnostic personnalisé de votre taux d'adoption potentiel — et les 3 leviers prioritaires à activer.

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Ce simulateur mesure l'écart entre votre dispositif actuel et les conditions nécessaires à un ancrage durable. À l'issue du diagnostic, vous obtenez votre score d'adoption potentiel et un plan d'action personnalisé.

4 minutes · 8 questions · Résultat immédiat · Aucune inscription requise
Mesurer · Phase 1/4

Comment mesurez-vous l'impact réel de vos formations ?

Ce que vous mesurez détermine ce que vous pilotez. La plupart des organisations mesurent le mauvais indicateur.

Quel indicateur utilisez-vous principalement pour évaluer vos formations ?

Pensez à votre dernier reporting formation.
Le taux de complétion (combien ont "fini" le module)1/5
Le taux de présence ou d'inscription2/5
Les scores aux quiz post-formation (J+0)3/5
La rétention à J+7 ou J+30 (ce qui est vraiment retenu)4/5
Des métriques comportementales terrain (erreurs, NPS, performance)5/5

Quel est le taux d'adoption réel de votre dispositif de formation actuel ?

Adoption = collaborateurs qui utilisent activement le dispositif chaque semaine, pas seulement inscrits.
Inférieur à 10% — personne ne l'utilise vraiment1/5
Entre 10 et 25% — ça existe mais c'est anecdotique2/5
Entre 25 et 50% — inégal selon les équipes3/5
Entre 50 et 70% — bien mais perfectible4/5
Plus de 70% — engagement fort et régulier5/5
Ancrer · Phase 2/4

Comment vos contenus sont-ils conçus pour durer ?

Un contenu ne vaut que s'il est retenu. La conception détermine 80% de l'efficacité avant même le déploiement.

Quelle est la durée moyenne de vos modules de formation ?

Pensez à vos modules les plus utilisés, pas les plus longs.
Plus de 60 minutes — sessions e-learning longues1/5
Entre 30 et 60 minutes2/5
Entre 10 et 30 minutes3/5
Entre 5 et 10 minutes4/5
Moins de 5 minutes — micro-formats intentionnels5/5

Combien de fois un apprenant est-il exposé à un même savoir critique dans les 30 jours suivant sa formation ?

La répétition espacée est le mécanisme central de la mémorisation à long terme (Ebbinghaus, 1885).
Une seule fois — lors de la formation initiale1/5
1 à 2 fois — 1 rappel éventuel2/5
2 à 3 fois — quelques rappels non systématiques3/5
3 à 5 fois — programme de rappels planifiés4/5
5 fois ou plus — répétition espacée automatisée sur 30 jours5/5
Piloter · Phase 3/4

Comment déployez-vous et pilotez-vous votre dispositif ?

Le meilleur contenu échoue sans le bon déploiement. Le pilotage détermine si l'adoption tient dans la durée.

Quel rôle jouent vos managers dans votre dispositif de formation ?

Les managers sont le principal levier d'adoption — ou le principal frein.
Aucun rôle défini — la formation est portée par RH seul1/5
Relanceurs passifs — on leur demande de pousser les modules2/5
Informés — ils reçoivent les résultats de leur équipe3/5
Impliqués — ils ont un dashboard et font le lien avec le terrain4/5
Ambassadeurs — ils co-créent les contenus et animent les routines5/5

À quelle fréquence pilotez-vous votre taux d'adoption et d'engagement ?

Un problème d'adoption détecté à la semaine se corrige. Détecté au trimestre, il est souvent trop tard.
Jamais ou à la fin du programme1/5
Une fois par trimestre — reporting semestriel ou annuel2/5
Une fois par mois — revue mensuelle3/5
Une fois par semaine — dashboard hebdomadaire4/5
En temps réel — alertes automatiques sur anomalies5/5
Systématiser · Phase 4/4

Comment pérennisez-vous l'impact dans le temps ?

L'ancrage n'est pas un événement. C'est un système. La pérennisation sépare les organisations qui progressent de celles qui recommencent chaque année.

Comment votre dispositif intègre-t-il les nouveaux arrivants ?

L'onboarding est le test le plus révélateur de la maturité d'un dispositif de formation.
Séance présentielle unique le 1er jour — puis système D1/5
Catalogue e-learning à parcourir en autonomie les premières semaines2/5
Parcours structuré sur 2-4 semaines avec jalons3/5
Programme 30 jours avec routines courtes et validation d'acquis4/5
Parcours 90 jours avec répétition espacée, parrainage et mesure d'impact5/5

Comment mesurez-vous le ROI de vos formations sur le business ?

Le ROI formation est rarement mesuré. Ceux qui le font ont un avantage décisif dans les arbitrages budgétaires.
Nous ne mesurons pas de ROI — pas d'indicateur business lié1/5
Satisfaction apprenants (NPS formation) uniquement2/5
Quelques indicateurs qualitatifs managers3/5
1-2 métriques business avant/après (erreurs, temps onboarding)4/5
Dashboard ROI complet : erreurs terrain, NPS client, turnover, délai compétence5/5
—
/ 40 pts

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