La mise en œuvre réussie du micro-learning dans les entreprises peut transformer la formation professionnelle en rendant l’apprentissage plus efficace, engageant et adapté aux besoins des employés. Explorerons plusieurs études de cas démontrant l’impact positif de Cards
Culture Prev, une société spécialisée dans la formation et la prévention en sécurité incendie, utilise le micro-learning pour former et sensibiliser les collaborateurs des entreprises clientes. En partageant des supports de formation courts via Cards micro-learning, Culture Prev parvient à diffuser les connaissances de manière efficace et personnalisée.
• Contexte : Former et sensibiliser les collaborateurs des entreprises clientes aux risques de sécurité et incendie.
• Objectifs : Améliorer la culture de la prévention et réduire les incidents liés à la sécurité.
Culture Prev utilise Cards micro-learning pour créer des modules de formation courts et interactifs. Les Learning Routines permettent de personnaliser la diffusion des formations en fonction de la progression de chaque apprenant, assurant ainsi une adaptation continue des contenus aux besoins individuels.
• Engagement Accru : Les taux de complétion des modules de formation ont augmenté de 85%.
• Amélioration de la Sécurité : Réduction de 35% des incidents liés à la sécurité dans les entreprises clientes.
• Satisfaction des Clients : Feedback positif des entreprises clientes sur l’efficacité et la pertinence des formations.
Aramisauto a utilisé Cards micro-learning pour structurer et optimiser son processus d’onboarding des nouveaux employés, assurant une intégration efficace et personnalisée.
• Contexte : Besoin de structurer et d’améliorer l’intégration des nouveaux employés.
• Objectifs : Assurer que chaque nouvel employé reçoit les informations et la formation nécessaire au bon moment.
Grâce à Cards, Aramisauto a pu créer toutes ses formations d’onboarding pour les trois premiers mois suivant l’arrivée des collaborateurs. L’outil gère automatiquement l’envoi des formations via des routines d’apprentissage, assurant une distribution fluide et adaptée aux besoins de chaque employé.
• Engagement Accru : 90% des nouveaux employés ont complété les formations d’onboarding.
• Efficacité de l’Intégration : Les nouveaux employés se sentent intégrés et opérationnels plus rapidement.
• Satisfaction des Employés : Feedback positif sur l’accessibilité et la pertinence des formations.
L’intégration de Cards micro-learning dans ces entreprises a facilité la création et la distribution de contenus de formation adaptés aux besoins spécifiques des employés. Pour Culture Prev, Cards micro-learning a permis de développer rapidement des modules interactifs sur la sécurité incendie. Chez Aramisauto, la plateforme a aidé à structurer le processus d’onboarding, rendant l’apprentissage plus fluide et pertinent.
Pour les éditeurs, Cards micro-learning offre une interface intuitive pour créer des modules variés et adaptés aux différents contextes professionnels. Pour les apprenants, la flexibilité et l’accessibilité des modules de micro-learning renforcent l’engagement et la rétention des connaissances. En utilisant Cards micro-learning, les entreprises peuvent transformer leur approche de la formation et obtenir des résultats mesurables et positifs.
Les études de cas de Culture Prev et Aramisauto montrent que le micro-learning peut répondre efficacement aux besoins de formation des entreprises. En intégrant des modules courts et interactifs dans leurs programmes de formation, les entreprises peuvent améliorer l’engagement des employés, réduire les coûts et augmenter la compétence et la conformité. Cards micro-learning joue un rôle clé en facilitant cette transition vers des méthodes de formation modernes et efficaces.
