Le moteur planifie les micro-formations, les rappels espacés et les validations de compétences, au rythme de chaque apprenant. Vous créez la routine une fois, elle s'adapte toute seule.
Voici à quoi ressemble une routine dans Cards : un fil d'étapes qui enchaîne micro-formations, rappels espacés et validation de micro-compétences, adapté au niveau de chacun.
Micro-compétences cartographiées, micro-formations débloquées selon les progrès, étapes externes (classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe) : chaque apprenant suit sa propre trajectoire, à son rythme. Rien n'est symétrique, tout s'adapte.
L'auto-positionnement cartographie les compétences de chacun à l'entrée.
Une condition oriente chaque apprenant : compétence à développer ou déjà validée.
Classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe : ce sont des étapes de la routine.
Délais calculés ou « au rythme de chacun » : on avance quand c'est ancré.
Une diffusion classique s'arrête à la fin du module. Learning Routine® prend le relais là où l'oubli commence.
Sur les 46 plateformes clientes suivies en 2025 (données d'usage PostHog, diagnostic produit Cards), le client médian qui utilise Learning Routine® enregistre 7,3 fois plus de complétions par apprenant que celui qui n'en utilise pas. C'est une corrélation observée sur l'usage réel, pas un essai contrôlé, et elle va dans le sens des travaux sur la répétition espacée.
Les sciences cognitives l'établissent depuis longtemps. Selon la méta-analyse de Cepeda et al. (2006, Psychological Bulletin), qui réunit 317 expériences, des révisions espacées produisent une meilleure rétention à long terme que les mêmes révisions groupées. Roediger et Karpicke (2006, Psychological Science) montrent l'effet de test : une semaine après, les étudiants qui s'étaient testés trois fois retenaient 61 % d'un texte, contre 40 % pour ceux qui l'avaient relu quatre fois.
Selon le Global Sentiment Survey 2026 de Donald H. Taylor (3 797 répondants dans 105 pays), la personnalisation et la diffusion adaptative arrivent en 3e position des sujets L&D, avec 8,7 % des votes et quatre années de hausse. Prouver la valeur de la formation enregistre la plus forte progression (6,9 %, 5e place). Learning Routine® répond à ces deux attentes : un rythme adapté à chaque apprenant et des données d'ancrage mesurables.
Vous définissez les étapes une fois. Le moteur les déclenche, les espace et les adapte pour chaque apprenant.
L'auto-positionnement cartographie les micro-compétences de chacun à l'entrée de la routine.
Des micro-formations de 3 à 5 minutes, débloquées selon les progrès de chacun, sur mobile, web ou Teams.
Les rappels espacés reviennent au bon moment : plus tôt si la notion est fragile, plus tard si elle est acquise.
Quiz de mise en situation et étapes externes valident la micro-compétence, avec badges et certificats.
Chaque apprenant suit sa propre trajectoire. Les contenus se répètent si besoin et s'espacent quand c'est acquis.
L'auto-positionnement cartographie les compétences à l'entrée. Chacun reçoit ce dont il a besoin, rien de plus.
Délais calculés pour ancrer, ou « au rythme de chacun » : la routine attend que la compétence soit ancrée avant d'avancer.
Les réponses et les performances déclenchent une répétition, un contenu avancé ou la validation de la micro-compétence.
Classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe : les temps hors plateforme deviennent des étapes de la routine, avec leurs notifications et leur suivi.
Explorer le blended learningExemple d'écran · données fictives
Progression de chaque collaborateur, notions ancrées, points à renforcer : vous ajustez les contenus et les priorités sur des données concrètes.
Lyudmil, chez FTPS, témoigne : « La fonctionnalité de routine, associée aux notifications et aux tests de positionnement, représente un réel avantage concurrentiel. »
Onboarding, conformité, terrain : la même mécanique, adaptée à chaque contexte.
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