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Moteur d'ancrage · inclus dans Cards

Learning Routine® : chaque formation devient un réflexe

Le moteur planifie les micro-formations, les rappels espacés et les validations de compétences, au rythme de chaque apprenant. Vous créez la routine une fois, elle s'adapte toute seule.

~20 min pour créer une routineMobile, web et TeamsPrésentiel intégré
Routine « Posture métier »● En direct · 176 apprenants
85 %de complétion moyenne constatée en 2025
+86 %
d'engagement
constaté chez nos clients avec Learning Routine® activé
85 %
de complétion moyenne
constatée sur l'ensemble des clients en 2025
~20 min
pour créer une routine
de 7 micro-learnings, prête à diffuser
Learning Routine®

Une routine d'ancrage, vue de l'intérieur

Voici à quoi ressemble une routine dans Cards : un fil d'étapes qui enchaîne micro-formations, rappels espacés et validation de micro-compétences, adapté au niveau de chacun.

▶Démarrage de la routineDéclenchée à l'inscription ou à une date choisie176 apprenants inscrits
◎Auto-positionnementCartographie des compétences à l'entréeConformité Sécurité Posture métier92%162/176
⇄Condition : selon les compétences de chacunChaque apprenant reçoit ce dont il a besoin, rien de plus
✦Compétence à développerposture métier
Micro-formation sur la posture métier : conseillère au téléphoneMicro-formation : adopter la bonne posture2 rappels programmés89%
▷Classe virtuelle : mise en pratiqueL'étape s'adapte : visio ou présentiel selon les agendasÉtape externe
Quiz d'ancrage en mise en situation lors d'un atelier de formationQuiz d'ancrage : mises en situationAprès la classe virtuelle87%
✓Compétence validéeposture métier ✓
Micro-formation avancée : expert transmettant son savoir-fairePour aller plus loin : gérer les cas complexesContenu avancé91%
◷Délai : 3 joursEspacement calculé pour ancrer
Rappel express sécurité : technicien appliquant les bons gestes en atelierSécurité : les bons gestesRappel express · 3 min89%
◷Délai : au rythme de chacunLa routine attend que la compétence soit ancrée avant d'avancer
♅Point manager : suivi individuel30 minutes planifiées avec le managerÉtape externe
Notification : une nouvelle étape vous attendEmail envoyé✉☎T154/176 apprenants
Micro-formation conformité et données : signature d'un document réglementaireMicro-formation : conformité et donnéesRappels espacés86%
☷Réunion d'équipe : retour d'expériencePartage de pratiques entre pairsÉtape externe

Micro-compétences cartographiées, micro-formations débloquées selon les progrès, étapes externes (classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe) : chaque apprenant suit sa propre trajectoire, à son rythme. Rien n'est symétrique, tout s'adapte.

1
Le moteur positionne

L'auto-positionnement cartographie les compétences de chacun à l'entrée.

2
Les chemins divergent

Une condition oriente chaque apprenant : compétence à développer ou déjà validée.

3
Le présentiel s'intègre

Classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe : ce sont des étapes de la routine.

4
Le rythme s'ajuste

Délais calculés ou « au rythme de chacun » : on avance quand c'est ancré.

Le constat

Une formation sans réactivation s'oublie.

Une diffusion classique s'arrête à la fin du module. Learning Routine® prend le relais là où l'oubli commence.

Sur les 46 plateformes clientes suivies en 2025 (données d'usage PostHog, diagnostic produit Cards), le client médian qui utilise Learning Routine® enregistre 7,3 fois plus de complétions par apprenant que celui qui n'en utilise pas. C'est une corrélation observée sur l'usage réel, pas un essai contrôlé, et elle va dans le sens des travaux sur la répétition espacée.

Les sciences cognitives l'établissent depuis longtemps. Selon la méta-analyse de Cepeda et al. (2006, Psychological Bulletin), qui réunit 317 expériences, des révisions espacées produisent une meilleure rétention à long terme que les mêmes révisions groupées. Roediger et Karpicke (2006, Psychological Science) montrent l'effet de test : une semaine après, les étudiants qui s'étaient testés trois fois retenaient 61 % d'un texte, contre 40 % pour ceux qui l'avaient relu quatre fois.

Selon le Global Sentiment Survey 2026 de Donald H. Taylor (3 797 répondants dans 105 pays), la personnalisation et la diffusion adaptative arrivent en 3e position des sujets L&D, avec 8,7 % des votes et quatre années de hausse. Prouver la valeur de la formation enregistre la plus forte progression (6,9 %, 5e place). Learning Routine® répond à ces deux attentes : un rythme adapté à chaque apprenant et des données d'ancrage mesurables.

Diffusion classique
✕Le même contenu pour tout le monde
✕Aucune réactivation après la session
✕Relances manuelles par le L&D
✕On mesure la complétion, pas l'ancrage
Avec Learning Routine®
✓Un parcours selon le niveau de chacun
✓Des rappels espacés, au bon moment
✓Relances et notifications automatiques
✓Des micro-compétences validées et suivies
Comment ça marche

4 temps, orchestrés automatiquement

Vous définissez les étapes une fois. Le moteur les déclenche, les espace et les adapte pour chaque apprenant.

1. Positionner
2. Diffuser
3. Réactiver
4. Valider

Positionner

L'auto-positionnement cartographie les micro-compétences de chacun à l'entrée de la routine.

Questions de positionnement rapides
Compétences par niveau, groupe ou tag
Parcours différencié dès le départ
162/176 apprenants positionnés92 %
Parcours « Débutant » attribué48
Parcours « Confirmé » attribué114

Diffuser

Des micro-formations de 3 à 5 minutes, débloquées selon les progrès de chacun, sur mobile, web ou Teams.

Contenus courts et interactifs
Déblocage selon les conditions
Notifications email, SMS ou Teams
Adopter la bonne posture · 3 mindébloqué
Gérer les cas complexes · 4 minsi confirmé
Notification envoyée9 h 00

Réactiver

Les rappels espacés reviennent au bon moment : plus tôt si la notion est fragile, plus tard si elle est acquise.

Espacement calculé automatiquement
Rappels express de 3 minutes
Répétition si besoin, rien sinon
Rappel 1 · J+389 %
Rappel 2 · J+1086 %
Rappel 3 · au rythme de chacunen attente

Valider

Quiz de mise en situation et étapes externes valident la micro-compétence, avec badges et certificats.

Quiz d'ancrage en situation
Validation par le manager possible
Badges et certificats automatiques
Quiz de mise en situation87 %
Point manager validé✓
Compétence « posture métier »validée
Moteur adaptatif

Rien n'est symétrique, tout s'adapte

Chaque apprenant suit sa propre trajectoire. Les contenus se répètent si besoin et s'espacent quand c'est acquis.

◎

Au niveau

L'auto-positionnement cartographie les compétences à l'entrée. Chacun reçoit ce dont il a besoin, rien de plus.

◷

Au rythme

Délais calculés pour ancrer, ou « au rythme de chacun » : la routine attend que la compétence soit ancrée avant d'avancer.

⇄

Aux résultats

Les réponses et les performances déclenchent une répétition, un contenu avancé ou la validation de la micro-compétence.

Blended learning

Le présentiel a sa place dans la routine

Classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe : les temps hors plateforme deviennent des étapes de la routine, avec leurs notifications et leur suivi.

Explorer le blended learning
✦
Micro-formation : adopter la bonne posture
▷
Classe virtuelle : mise en pratiqueÉTAPE EXTERNE
?
Quiz d'ancrage : mises en situation
♂
Point manager : 30 min de suiviÉTAPE EXTERNE
✓
Compétence validée : posture métier
Ancrage par compétenceÉquipe Ventes · 176 apprenants
Posture métier
91 %
Sécurité
89 %
Conformité données
86 %
Cas complexes
58 %

Exemple d'écran · données fictives

Pilotage RH et L&D

Voyez ce qui est ancré, pas seulement suivi

Progression de chaque collaborateur, notions ancrées, points à renforcer : vous ajustez les contenus et les priorités sur des données concrètes.

Lyudmil, chez FTPS, témoigne : « La fonctionnalité de routine, associée aux notifications et aux tests de positionnement, représente un réel avantage concurrentiel. »
Cas d'usage

Une routine pour chaque enjeu

Onboarding, conformité, terrain : la même mécanique, adaptée à chaque contexte.

Voyez une routine tourner sur vos propres contenus

30 minutes de démo, à partir d'un de vos sujets de formation.

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