Capital Humain

Mobilité interne
& Micro-learning

Facilitez les transitions internes et valorisez les compétences disponibles en interne.

Une femme médecin souriante en uniforme bleu assise devant un ordinateur dans un bureau médical, avec des collègues en arrière-plan.

Un levier de performance

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Bien accompagnée, une mobilité interne permet :

- de décupler l'engagement collaborateur

- d'activer des dynamiques d'apprentissage entre pairs

- de favoriser la rétention des talents

- de fluidifier les mouvements internes et la GPEC

Offboarding = la transmission

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Dans de nombreuses organisations, les mobilités internes sont perçues comme des réorganisations logistiques plus que comme des dynamiques de développement professionnel.

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Les compétences ne sont pas toujours bien identifiées ni valorisées
Le transfert de poste se fait sans accompagnement
Le collaborateur peut se sentir isolé ou déstabilisé
Les équipes manquent de repères pendant la transition

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Avec Cards, vous structurez et valorisez chaque mobilité interne

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Notre approche repose sur 3 piliers clés :

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1. Accompagnement du collaborateur entrant dans un nouveau rôle‍

Cards permet de déployer un parcours de prise de poste dynamique, avec des contenus courts adaptés au nouveau rôle, au contexte équipe, aux enjeux métier. L’intégration est ainsi progressive, contextualisée et motivante.‍

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2. Capitalisation des savoirs de poste

Le collaborateur sortant peut transmettre via Cards les gestes métier, bonnes pratiques, contacts clés, points de vigilance et ressources utiles, dans un format court, clair et directement réutilisable par son successeur.‍

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3. Implication de l’écosystème autour du collaborateur

RH, manager, équipe projet… chacun peut être impliqué dans le parcours. Cards permet de séquencer et distribuer les rôles, contenus et messages au bon moment pour renforcer l’efficacité et la cohésion.

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Une mobilité interne bien orchestrée, c’est une compétence qui circule, une motivation qui se renforce, une transition qui inspire.

plans

Evident ?

plans

Non, alors rendons-le simple et agréable !

Dispositif RH
agile et impactant

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Interface d'édition d'une formation en ligne avec options de texte, image, audio, vidéo et interactions, affichant une photo de bureau moderne et icônes d'utilisateurs.

Avec Cards

- Structurez et suivez les mobilités internes facilement
- Favorisez l’accélération des prises de poste
- Diminuez le risque de désengagement ou de départ
- Donnez de la lisibilité à votre politique de mobilité

Voir en action

Côté collaborateurs

"J'ai pu me former aux enjeux du nouveau poste avant même de l'occuper. J'ai pris confiance et été efficace plus rapidement."

"L'ancien titulaire du poste m'a laissé une capsule par jour avec ses conseils. C'était clair, utile, et rassurant."

Interface de plateforme d'apprentissage en ligne affichant des formations sur le RGPD, onboarding, progression des utilisateurs et notes avec commentaires.

Exemple de routine
Mobilité Interne

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Jour 1 : Découverte du nouveau poste, de ses enjeux clés et des contours du rôle à travers une capsule d’introduction.
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Jour 2 : Découverte de l’organisation de l’équipe et premiers repères humains (organigramme, rituels, ambiance).
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Jour 4 : Capsule de passation des savoirs-clés par le prédécesseur, pour transmettre méthodes, astuces et alertes.
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Jour 6 : Présentation des outils métiers et des accès indispensables pour démarrer sereinement.
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Jour 8 : Introduction aux processus internes spécifiques (reporting, validation, rituels, etc.).
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Jour 9 : Capsule sur la culture d’équipe, les valeurs vécues au quotidien et les comportements attendus.
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Jour 11 : Témoignage d’un pair ou manager pour partager les attentes, les premiers challenges à anticiper.
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Jour 13 : Auto-positionnement sur les savoirs acquis et à renforcer, via un quiz dynamique.
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Jour 15 : Objectifs des 30 premiers jours : projection concrète et activation d’un fil de suivi.

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Avis clients

Ils témoignent

Nos clients vous expliquent comment Cards a rationalisé leurs flux de travail et stimulé l'ancrage sans impacter négativement la QVT et la productivité de leurs équipes

Portrait en noir et blanc d'une femme souriante appuyée sur sa main, sur fond jaune circulaire.

Portrait d'un homme souriant avec une chemise blanche à motifs, en arrière-plan flou d'arbres verts.

Femme aux cheveux longs et noirs, souriante, vêtue d'une veste noire, bras croisés devant un fond noir.

Portrait d'une femme souriante aux cheveux courts et bouclés portant un blazer noir.

Plus de 200 entreprises nous font confiance, pour près de 100 000 utilisateurs dans le monde entier.

Très intuitif et facile! Un vrai gain de temps pour créer mes formations, les diffuser et faire le suivi. Mes équipes sont également ravies et assidues!

Déborah G.

My English School France

On utilise Cards depuis 2021 et l'impact est fort sur la qualité des parcours proposés :
+200% d'application terrain des nouvelles compétences +300% de résultats opérationnels des équipes

Anna

My Learning Store

Cards permet d’aller vite et d’être efficace autant dans la création que le partage de micro-formations.

Portrait d'une femme souriante avec des lunettes et une chemise blanche, sur un fond bleu dégradé.

Véronique

Naos

Nous avons pu concevoir plus de 50 micro-formations en 6 mois, de manière intuitive, efficace et avec un rendu professionnel, à destination de nos clients.

Portrait d'un jeune homme aux cheveux courts foncés portant un t-shirt blanc, sur fond beige.

Nicolas B.

Consultant Formateur

Très utile en complément des formations en santé sécurité. Tout a été pensé pour réaliser ses modules facilement, sans compétence informatique particulière.

Portrait d'un homme souriant portant des lunettes et une chemise blanche sur fond gris.

Ludovic A.

Formateur SST

TaskHub takes care of the small details so we can focus on what matters most. It's truly!

Portrait d'un homme avec des lunettes et une barbe, portant un t-shirt vert, sur fond beige.

Emily R

Web Developer

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