Sensibilisations
RSE, sécurité, inclusion, éthique

Une réalité plus complexe qu'il n'y parait :

• Les messages se perdent dans la masse d’informations reçues par les collaborateurs.
• Les actions de communication sont souvent concentrées sur un temps court, sans ancrage dans la durée.
• Les comportements ne changent pas durablement faute de réactivation et de mise en contexte.

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Les enjeux pour les RH et directions RSE

• Aller au-delà de la simple information pour provoquer de véritables prises de conscience.
• Impliquer l’ensemble des équipes, quel que soit le site, le métier ou le niveau hiérarchique.
• Mesurer l’efficacité des campagnes et l’évolution des pratiques.
• Ancrer les messages dans la culture d’entreprise et dans les routines professionnelles.

Exemple de routine “Sensibilisation RSE & Sécurité”

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Durée = 8 semaines

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Semaine 1 – Lancement & prise de conscience

• Jour 1 : Vidéo d’ouverture par la direction, expliquant l’enjeu de la campagne.
• Jour 3 : Quizz introductif pour évaluer les connaissances de départ.

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Semaine 2 – Comprendre les enjeux

• Jour 8 : Infographie sur l’impact environnemental ou sécuritaire lié au métier.
• Jour 10 : Témoignage d’un collaborateur ou d’un expert.

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Semaine 3 – Bonnes pratiques essentielles

• Jour 15 : Capsule vidéo sur les 3 gestes clés à adopter.
• Jour 17 : Mini-challenge collectif (ex. : réduire l’usage de plastique, appliquer un protocole de sécurité).

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Semaine 4 – Mise en situation

• Jour 22 : Cas pratique à résoudre (dilemme éthique, situation de risque).
• Jour 24 : Feedback collectif avec les meilleures réponses.

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Semaine 5 – Approfondissement & lien métier

• Jour 29 : Capsule ciblée par métier ou site.
• Jour 31 : Partage d’initiatives inspirantes internes.

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Semaine 6 – Réactivation & consolidation

• Jour 36 : Quizz intermédiaire pour vérifier la rétention.
• Jour 38 : Relance avec message clé visuel.

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Semaine 7 – Valorisation des engagements

• Jour 43 : Présentation des résultats atteints à mi-parcours.
• Jour 45 : Mise en lumière des ambassadeurs ou équipes exemplaires.

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Semaine 8 – Clôture et perspectives

• Jour 50 : Vidéo de conclusion et appel à poursuivre les bonnes pratiques.
• Jour 52 : Sondage final et suggestions pour la prochaine campagne.

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Résultats attendus

• Meilleure compréhension des enjeux RSE, sécurité ou inclusion.
• Engagement accru grâce à un format adapté aux rythmes de travail.
• Intégration des bonnes pratiques dans les gestes quotidiens.
• Capacité à mesurer l’impact et à valoriser les résultats auprès de la direction.

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