Formation & Compétences
Trop souvent, l’évaluation se limite à un quiz final ou à un questionnaire de satisfaction. Résultat :
- les connaissances s’estompent rapidement,
- les données récoltées sont peu exploitables,
- et les apprenants n’en retirent ni valeur ni progression.e.
Dans de nombreuses organisations, ces sujets sont traités comme une formalité : documents à signer, modules e-learning génériques, ou longues sessions descendantes.
Résultat :
Or, face aux enjeux juridiques, éthiques et opérationnels, l’ancrage de la conformité n’est plus une option. Il devient une nécessité.
Ce traitement “obligatoire” crée un double problème :
La conformité devient alors une zone grise : on coche des cases sans s’assurer que les comportements suivent. Or, face à la multiplication des normes, des contrôles et des risques réputationnels ou juridiques, cela n’est plus tenable.
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Prêts ?
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Garder l'humain comme moteur
Quelques jours avant la formation, diffusez des capsules digestes (vidéos, quiz, slides interactifs) pour :
- Uniformiser le niveau de départ entre participants.
- Introduire les notions clés pour gagner du temps en salle.
- Éveiller la curiosité et l’engagement.
Exemple : 3 capsules de 3 min envoyées à J-5, J-3 et la veille de la formation.
Pendant la session, Cards peut être utilisé comme support complémentaire :
- Réactiver les notions via des quiz en live.
- Offrir un récapitulatif digital de la session.
- Capturer les temps forts pour les transformer en capsules post-session.
Exemple : une capsule flash envoyée à la fin de chaque demi-journée.
Dans les jours et semaines qui suivent, Cards prend le relais pour :
- Réactiver l’essentiel à intervalle espacé (effet de rémanence).
- Proposer des exercices pratiques ou mises en application.
- Suivre l’appropriation avec un auto-positionnement.
Exemple : 1 capsule tous les 3 jours pendant 2 semaines, incluant des quiz, challenges ou ressources complémentaires.
Créer un socle commun de compréhension, ancrer les bons réflexes terrain, et permettre une mise en conformité continue, sans surcharge ni décrochage.
Créer le déclic, donner du sens, impliquer.
Approfondir par thème, contextualiser selon les métiers, éviter l’oubli.
Passer à l’action, observer les changements, renforcer l’appropriation.
Réactiver l’apprentissage, prouver l’appropriation, tracer la conformité.
Avec Cards, vous :
Côté collaborateurs :
“Enfin une façon simple de comprendre ce qu’on attend de moi, sans être noyé sous les PDF ou les modules interminables.”
“Je reçois les contenus petit à petit, je retiens bien mieux, et je me sens plus à l’aise avec les procédures.”
Programmez une démo avec notre équipe.
Avis clients
Nos clients vous expliquent comment Cards a rationalisé leurs flux de travail et stimulé l'ancrage sans impacter négativement la QVT et la productivité de leurs équipes
Plus de 200 entreprises nous font confiance, pour près de 100 000 utilisateurs dans le monde entier.
Déborah G.
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Consultant Formateur
Ludovic A.
Formateur SST
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A lire :
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