Onboarding
& Micro-learning

Pour vos équipes RH et vos managers

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Moins de redites, moins de temps perdu, plus de fluidité.

Une expérience homogène pour tous les onboardés, même à distance ou sur le terrain.

Des retours collaborateurs positifs dès les premières semaines.

Un déploiement rapide et une gestion simplifiée

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« J’ai compris très vite les codes, la culture et les attentes. Je me suis senti intégré rapidement. »

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Exemple de routine d’onboarding - Welcome Kit
(sur 2 mois)

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Semaine 1 – L’accueil et les premiers repères

• Jour 1 : Message de bienvenue des dirigeants + présentation de la mission et des valeurs.
• Jour 3 : Tour d’horizon rapide de l’entreprise et de ses produits/services.
• Jour 5 : Guide express des premiers jours : accès, outils, interlocuteurs-clés.

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Semaine 2 – Immersion dans l’équipe et le poste

• Jour 2 : Présentation de l’équipe et rôles de chacun.
• Jour 4 : Introduction aux missions principales du poste.
• Jour 6 : Découverte des outils essentiels (logiciels, intranet, CRM…).

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Semaine 3 – Culture, codes et bonnes pratiques

• Jour 1 : Les habitudes et codes internes (communication, réunions, dress code…).
• Jour 4 : Témoignages d’anciens sur les clés de réussite au sein de l’entreprise.

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Semaine 4 – Processus métier et autonomie

• Jour 2 : Processus opérationnels de base à connaître.
• Jour 5 : Quiz rapide pour vérifier la compréhension et proposer du feedback.

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Semaine 5 – Liens interservices et vision globale

• Jour 1 : Panorama des autres départements et de leurs missions.
• Jour 4 : Bonnes pratiques pour collaborer efficacement avec eux.

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Semaine 6 – Approfondissement métier

• Jour 2 : Cas pratiques liés au poste.
• Jour 5 : Micro-formation sur une compétence spécifique clé.

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Semaine 7 – Feedback et ajustements

• Jour 3 : Sondage sur l’expérience d’intégration + besoins restants.
• Jour 5 : Capsule manager pour ajuster le parcours et préparer la suite.

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Semaine 8 – Projection et engagement

• Jour 2 : Parcours de formation disponibles et perspectives d’évolution.
• Jour 4 : Défi final ou activité ludique pour conclure le Welcome Kit.

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Un rythme progressif, des formations courtes et faciles à mémoriser, des sondages et quiz et quelques rappels. Le tout orchestré automatiquement en fonction de vos enjeux et besoins. Et évidemment : le tout reste paramétrable et personnalisable.

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Prêt à transformer vos onboardings ?

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Planifiez une démo de 15 minutes avec notre équipe pour découvrir comment Cards peut fluidifier et renforcer vos parcours d’intégration, sans complexité inutile.