Solutions
Diffuser, ancrer, mesurerPlateformeVos formations sur mobile, web et Teams, ancrées et mesurées.
Learning Routine®Mobile LearningMicrosoft TeamsGamification et analyticsMarque blanche
CréerOutil AuteurCréation illimitée de microlearning, IA incluse.
Création avec l'IAExport SCORMImport SCORMComparatif des outils auteurs
NouveauCards StudioOn conçoit vos formations pour vous, en abonnement. Dès 690 € HT/mois.
Ancrage
Ancrer, prouver, piloterSkills et compétencesVos compétences se périment. Cards les réactive au bon moment et prouve ce qui est à jour.
Learning Routine®Micro-compétencesPreuves et niveauxCartographie vivanteMobilité interneCycle d'ancrage
MesurerDiagnostic d'ancrage5 minutes, 3 leviers prioritairesRapport d'impactCe que l'ancrage produit vraiment
IA
IA intégrée et souveraineCards et l'IACréer, recycler, challenger et piloter le développement des compétences.
Créer et recyclerAgents IA intégrésConnexion MCPDonnées souveraines
Compatible avec votre IA
ClaudeChatGPTMistral AICopilotPerplexityDust
Usages
25 cas d’usageTous les usagesFiltrez par métier, secteur ou besoin.Par métier
DRHResponsable formationDirecteur des opérations
Par secteur
IndustrieLogement socialBTPSantéFranchises et réseaux
Principaux besoins
OnboardingConformité réglementairePrévention santé et sécuritéÉquipes terrainForces de venteUpskilling et reskilling
Ressources
NouveauGuide IA eLearning6 techniques de prompt pour créer un eLearning court qui s'ancre. Gratuit, 14 pages.
Livre blancÉtudes et articlesFramework et kitsVidéos et replaysComparatif des plateformesCas clientsQuestions fréquentesGlossaireQui sommes-nous ?
Tarifs
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Solutions
Deliver, retain, measurePlatformYour training on mobile, web and Teams, retained and measured.
Learning Routine®Mobile LearningMicrosoft TeamsGamification and analyticsWhite label
CreateAuthoring toolUnlimited microlearning creation, AI included.
Create with AISCORM exportSCORM importAuthoring tools compared
NewCards StudioWe design your training for you, on subscription. From €690/month excl. VAT.
Retention
Retain, prove, steerSkills and competenciesYour skills expire. Cards reactivates them at the right moment and proves what is current.
Learning Routine®Micro-skillsProof and levelsLiving skills mapInternal mobilityRetention cycle
MeasureRetention diagnostic5 minutes, 3 priority leversImpact reportWhat retention really delivers
AI
Built-in, sovereign AICards and AICreate, repurpose, challenge and steer skills development.
Create and repurposeBuilt-in AI agentsMCP connectionSovereign data
Works with your AI
ClaudeChatGPTMistral AICopilotPerplexityDust
Use cases
25 use casesAll use casesFilter by role, industry or need.By role
HR DirectorTraining managerOperations director
By industry
IndustrySocial housingConstructionHealthcareFranchises and networks
Main needs
OnboardingRegulatory complianceHealth and safetyField teamsSales teamsUpskilling and reskilling
Resources
NewAI eLearning guide6 prompt techniques to create short eLearning that sticks. Free, 14 pages.
White paperStudies and articlesFramework and kitsVideos and replaysPlatform comparisonCustomer storiesFAQGlossaryWho we are
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Usages

Tous les usages du micro-learning avec Cards

25 cas d’usage concrets, classés par métier, secteur et besoin. Filtrez pour trouver celui qui ressemble à votre projet.

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Onboarding
BTP
Conformité réglementaire
Équipes terrain
Santé
Forces de vente
Industrie
Responsable formation
Prévention santé et sécurité

Les 25 usages de Cards

Chaque fiche décrit un usage concret, avec la méthode d’ancrage et un exemple de parcours.

Type
TousPar métierPar secteurBesoins RHBesoins performanceBesoins formation
Profil
Tous les profilsDRHResponsable formationDirecteur des opérations
25
usages affichés
Par métier
DRH
Ancrer et prouver l’impact
Pour : DRH
Par métier
Responsable formation
Des parcours qui s’ancrent
Pour : Responsable formation
Par métier
Directeur des opérations
Des réflexes appliqués sur site
Pour : Directeur des opérations
Par secteur
Industrie
Sécurité et savoir-faire sur site
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Par secteur
Logement social
Les équipes de proximité
Pour : DRH · Directeur des opérations
Par secteur
BTP
Sécurité chantier et intérimaires
Pour : Directeur des opérations
Par secteur
Santé
Protocoles et intégration des soignants
Pour : DRH · Responsable formation
Par secteur
Franchises et réseaux
Un même standard partout
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins RH
Onboarding
Un parcours J+1 à J+30, automatique
Pour : DRH · Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins RH
Culture d’entreprise
Partager les valeurs et les repères
Pour : DRH
Besoins RH
Campagnes RH
Des messages RH qui sont retenus
Pour : DRH
Besoins RH
Sensibilisations RSE
RSE, sécurité et inclusion
Pour : DRH
Besoins RH
Transformation
Accompagner le changement
Pour : DRH · Directeur des opérations
Besoins RH
Offboarding
Transmettre avant le départ
Pour : DRH
Besoins RH
Mobilité interne
Réussir une prise de poste
Pour : DRH · Responsable formation
Besoins performance
Équipes terrain
Former sans bureau, sur mobile
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins performance
Forces de vente
Produits et argumentaires maîtrisés
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins performance
Support et SAV
Des réponses justes du premier coup
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins performance
Transmissions et REX
Capitaliser sur l’expérience
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins formation
Blended et présentiel
Préparer et prolonger la session
Pour : Responsable formation
Besoins formation
Cycle d’ancrage
La méthode pour ne pas oublier
Pour : Responsable formation
Besoins formation
Upskilling et reskilling
Monter en compétences
Pour : DRH · Responsable formation
Besoins formation
Conformité réglementaire
Ancrer les obligations, garder la preuve
Pour : DRH · Responsable formation · Directeur des opérations
Besoins formation
Évaluation des acquis
Mesurer ce qui est retenu
Pour : Responsable formation
Besoins formation
Prévention santé et sécurité
Les bons réflexes HSE
Pour : Responsable formation · Directeur des opérations
Aucun usage ne correspond à ces filtres.

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En 30 minutes, nous vous montrons comment Cards s’adapte à votre contexte et ancre une formation proche de la vôtre.

Voir aussi :FAQBlogLivre blanc
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Choisir Cards c'est transformer la manière de partager vos savoirs internes au quotidien.
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A lire :
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Couverture d'un guide complet intitulé Micro Learning, facilitant l'ancrage des connaissances pour des résultats concrets, avec le logo Maxi-Impact et Cards en bas.

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