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Ancrer, prouver, piloterSkills et compétencesVos compétences se périment. Cards les réactive au bon moment et prouve ce qui est encore à jour.Voir la démarche
Des formations courtes et adaptées aux rythmes, niveaux et progrès de chacun. Notre moteur d'ancrage Learning Routine® les réactive au bon moment, et vous savez en continu quels savoirs et compétences sont à jour.
+100 k utilisateurs • +80% d'économies (budget, temps, outils)
+200 Entreprises équipées (monde) • Connecteur MCP pour IA
• En marque blanche !
Les autres cartographient ce que vos équipes déclarent savoir. Cards cartographie ce qu'elles démontrent encore savoir. Toute la différence tient dans une date.
Dix micro-compétences critiques plutôt que trois cents lignes de référentiel. Celles dont la défaillance coûte vraiment quelque chose : conformité, sécurité, relation client.
Une compétence cognitive de précision se périme plus vite qu'un geste technique. Learning Routine® resserre l'intervalle là où c'est nécessaire, et l'espace ailleurs.
Chaque réactivation réussie dépose une preuve datée. L'agrégation de ces preuves est la cartographie : elle n'est pas un projet préalable, elle est un produit de l'usage.
Selon Deloitte, environ un dirigeant RH sur dix estime organiser efficacement ses compétences en taxonomie, alors que 85 % ont un chantier en cours. L'ordre des opérations est le problème, pas la méthode.
Une relance au hasard ne sert à rien. Le moteur espace les réactivations selon le rythme, le niveau et les progrès de chacun, et resserre l'intervalle sur les compétences qui se périment le plus vite. Trois à cinq minutes par jour, et chaque réussite dépose une preuve datée.
L'écart entre deux rappels s'allonge à mesure que la compétence tient. C'est le moteur qui calcule, pas l'apprenant qui y pense.
18 minsur six mois, par compétenceChaque contexte a ses compétences critiques, celles dont la défaillance se paie. Faites défiler pour explorer.
Éditeur intuitif et prêt à l'emploi : textes, images, médias, quiz, sondages, badges et bien plus.
Recyclage de vos supports : importez vos PPT, PDF, Doc ou même une URL, et l'IA vous propose un plan et des chapitres personnalisés.
Diffusion partout : mobile, web, MS Teams, export SCORM, API et embed. Vos formations suivent vos équipes sur tout support.
Onboarding, culture d'entreprise, campagnes RH : l'essentiel ancré, sans mobiliser des journées.
En savoir plus
Complétion, ancrage, application terrain : des données qui parlent au comité de direction.
En savoir plus
Sur mobile, en boutique, en atelier, en agence ou en tournée. Même hors ligne.
En savoir plusCinq fonctions enchaînées dans une seule offre, sans module à racheter. Cards se branche sur votre LMS, votre SIRH et votre Teams, ou fonctionne seul.
Vos savoirs deviennent des unités digestes, calées sur le temps de travail réel de vos équipes.
Là où vos équipes travaillent déjà.
Le cœur du produit : la réactivation calculée.
Une preuve datée, par personne et par compétence.
Vos données, vos outils, votre IA.
Pas un tableau de bord d'apprentissage de plus. La liste de ce qui doit être réactivé cette semaine, nommé par personne et par compétence. Le manager reçoit une action à mener, pas un rapport à lire.
Vos outils actuels prouvent qu'une formation a été suivie. Cards prouve qu'une compétence était encore à jour à une date donnée.
| Collaborateur | Compétence | Niveau atteint | Dernière preuve | Observation terrain |
|---|---|---|---|---|
| K. Morel | Réaliser la consignation dans le bon ordre | Montre comment | 31.07.2026 | manager, T3 |
| S. Abadie | Nommer les deux risques majeurs du poste | Sait | 29.07.2026 | non requis |
| S. Abadie | Réaliser la consignation dans le bon ordre | Sait | 12.02.2026 | à réactiver |
| L. Nguyen | Qualifier une opération atypique | Montre comment | 28.07.2026 | manager, T3 |
Trois niveaux de preuve sont mesurés en continu. Le quatrième, l'application réelle en poste, s'observe sur le terrain : Cards le documente et le rappelle au manager.
L'IA de Cards ne sert pas à produire plus de contenu. Elle infère la compétence couverte, estime sa durée de vie et propose l'intervalle de réactivation. Connexion MCP, données souveraines, hébergement en France.
Claude
ChatGPT
Mistral AI
Copilot« Crée cinq microlearnings à partir de mon support sur la consignation, puis programme une routine d'ancrage sur 45 jours pour l'équipe Maintenance. »
Pas de module à racheter pour accéder à l'ancrage ou aux preuves. Le moteur Learning Routine® est dans l'offre, parce que sans lui la formation n'est qu'une diffusion.
Tout intégré
Une seule offre, sans module à racheter ni jeton à acheter. Tarif dégressif selon le volume d'utilisateurs : demandez la grille complète, nous vous répondons sous 24 heures ouvrées.
★★★★★« On utilise Cards depuis 2021 et l'impact est fort sur la qualité des parcours proposés. »
AnnaMy Learning Store · formation continue
★★★★★« Des capsules quotidiennes percutantes qui boostent l'engagement des apprenants. »
Charlotte K.Danone × Ginesis · agroalimentaire
★★★★★« Intuitif et efficace, à destination de nos clients. »
Nicolas B.Prevance · conseil en préventionCards est conçu, développé et hébergé en France, à Lyon, depuis 2018. Notre équipe est principalement lyonnaise et présente à Paris. Une équipe à taille humaine, un produit souverain, plus de 200 entreprises accompagnées et près de 100 000 utilisateurs.
C'est l'unité qui relie une action de formation à une preuve. Pas une compétence de référentiel, trop large pour être vérifiée, ni un objectif pédagogique, trop abstrait pour être observé : une micro-compétence est ce qu'un seul microlearning peut prouver. « Maîtriser la relation client difficile » n'est pas vérifiable. « Reformuler une objection avant d'y répondre », « identifier les trois signaux d'escalade » et « appliquer la règle de la question unique » le sont, une par une.
Parce qu'une compétence n'est pas un acquis définitif. Sans usage ni réactivation, la performance retombe, et pas au même rythme selon la nature de la compétence : les compétences cognitives et celles qui exigent de la précision se dégradent plus vite que les gestes. Réactiver tout au même rythme coûte donc autant que ne rien réactiver.
Non, il l'alimente. Un outil de gestion des compétences décrit ce que vos équipes déclarent savoir, un LMS diffuse des contenus. Cards prouve ce qui est encore maîtrisé, à une date donnée, micro-compétence par micro-compétence. Ces preuves peuvent être exportées ou remontées par API vers votre SIRH, qui gagne enfin une donnée factuelle plutôt que déclarative.
Non, et c'est l'inverse qui fonctionne. Vous partez de dix micro-compétences dont la défaillance coûte quelque chose, vous formez court, vous réactivez. Le relevé se constitue à mesure, au lieu d'exiger un chantier de taxonomie de dix-huit mois qui vieillit pendant sa propre construction.
Le moteur d'ancrage de Cards, cœur du produit depuis 2018. Il programme les réactivations d'un microlearning à intervalles espacés, ajustés au rythme, au niveau et aux progrès de chaque apprenant, et resserre l'intervalle sur les compétences qui se périment le plus vite. Chaque réussite produit une preuve datée.
Environ vingt minutes pour créer une routine de sept microlearnings depuis vos supports existants, quelques jours pour le déploiement avec SSO et Teams. Les premières preuves datées arrivent autour de J+15.
Créez des formations courtes et mémorables, en un rien de temps.