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Ancrer, prouver, piloterSkills et compétencesVos compétences se périment. Cards les réactive au bon moment et prouve ce qui est encore à jour.Voir la démarche
Cards donne à vos apprenants des raisons de revenir : score, progression, badges et certificats partageables sur LinkedIn, classement anonyme pour lancer des challenges sans froisser les ego. Et donne à vos équipes formation ce qui manque partout ailleurs : toutes les traces d'apprentissage, dans un tableau de bord clair, exportables en Excel.
La gamification n'est pas un gadget : c'est ce qui transforme une formation subie en habitude choisie. Chaque levier est activable ou non, formation par formation.
Des points à gagner à chaque activité réussie. Le score peut déclencher des conditions : débloquer un badge, un certificat, voire une récompense concrète.
Animation commerciale : couplez les points Cards à des solutions de reward comme Objow ou Panopli.
Un pourcentage clair, par formation et par routine : où j'en suis, ce qu'il me reste à faire. Le meilleur antidote à l'abandon en cours de parcours.
Des jalons visibles qui récompensent l'effort et la régularité. L'apprenant choisit de les ajouter, ou non, à son profil LinkedIn.
Une attestation de réussite à la fin d'un parcours ou d'une routine, elle aussi partageable sur LinkedIn. Votre marque employeur voyage avec chaque certificat.
Créez des challenges entre équipes, sites ou promotions et entretenez une saine émulation. En mode anonyme, chacun voit sa position sans exposer celle des autres : la motivation sans les ego froissés.
Chaque quiz et chaque sondage se paramètre finement. C'est ce qui permet d'évaluer, de faire réviser et de recueillir des avis avec le même outil, sans lasser.
Questions et réponses mélangées à chaque passage : impossible de mémoriser la position, obligatoire de comprendre.
La bonne réponse n'est pas révélée après la tentative : idéal pour les évaluations et les rappels espacés.
Pondérez chaque question selon son enjeu. Une question critique de sécurité peut valoir plus qu'une question de culture générale.
Recueillez l'avis, le ressenti ou le niveau de confiance des apprenants au fil de la routine, sans outil externe.
Choix unique ou multiple, vrai ou faux, et bien d'autres formats pour rythmer les séances et maintenir l'attention.
L'IA Cards propose des questions à partir de vos contenus. Vous validez, ajustez, publiez.
C'est ici que gamification et ancrage se rejoignent. Dans Learning Routine®, le score, la progression et les résultats aux quiz ne sont pas de simples indicateurs : ce sont des conditions qui pilotent la suite du parcours.
Le schéma ci-contre est un exemple de logique. Les seuils, délais et récompenses sont entièrement paramétrables par vos équipes.
Qui a fait quoi, quand, avec quel résultat, sur quelle routine : chaque interaction est tracée et affichée dans le tableau de bord Cards. Et quand il faut aller plus loin, tout s'exporte en Excel pour croiser avec vos propres données RH ou métier.
Nous mesurons ce qui est mesurable : engagement, réussite, régularité. Ce sont des indicateurs d'ancrage, pas des promesses vagues d'impact.
Ce que les responsables formation nous demandent avant d'activer la gamification.
C'est exactement pour ça que Cards propose le classement anonyme : chacun voit sa propre position et la dynamique du groupe, sans que les noms des autres soient exposés. Vous pouvez aussi désactiver le classement sur une formation et le réserver aux challenges où l'émulation est souhaitée.
Oui. Le score peut déclencher des conditions (badge, certificat) et alimenter des dispositifs de récompense externes, par exemple via des solutions d'animation commerciale comme Objow ou Panopli. Parlez-nous de votre dispositif, nous regardons ensemble la meilleure articulation.
Non. Le partage est à la main de l'apprenant, badge par badge, certificat par certificat. C'est un droit, pas une obligation.
L'ensemble des traces d'apprentissage affichées dans le tableau de bord : complétion, scores, temps, tentatives, progression, résultats détaillés des quiz et sondages, badges et certificats. L'export se fait au format Excel pour être retravaillé librement.
Un parcours linéaire impose la même séquence à tous. Une routine conditionnelle lit les résultats de chacun (score, progression, réponses) et adapte la suite : rappel pour l'un, accélération pour l'autre, récompense quand le seuil est atteint. C'est ce qui rend l'ancrage réellement personnalisé.
En 30 minutes, nous vous montrons la gamification, les conditions de routine et le tableau de bord sur un cas proche du vôtre.
Worth reading:
The complete guide
to impactful microlearning.
Create short, memorable courses in no time.