Cards transforme vos obligations (sécurité, qualité, gestes métier) en réflexes durables chez vos opérateurs et techniciens, sur mobile ou en atelier, sans arrêter la production.
Des opérateurs aux chefs d'équipe, jusqu'à la maintenance : chacun ancre les bons réflexes au poste, en quelques minutes par jour.
Cards est la plateforme française de microlearning qui automatise l'ancrage des formations pour les sites industriels. Là où plus de 70 % d'une formation classique est oubliée en 24 heures, son moteur Learning Routine® diffuse des micro-formations de 3 à 5 minutes puis les réactive au bon moment : sécurité au poste, gestes QHSE, qualité, onboarding des opérateurs et des intérimaires. Conçue et hébergée en France, elle complète votre LMS et vos formations réglementaires au lieu de les remplacer, et prouve la montée en compétence de vos équipes de production.
Vos opérateurs et techniciens ne passent pas leurs journées devant un écran. Les réunir en salle, c'est arrêter une ligne et payer une journée entière pour un contenu oublié en quelques jours. Pendant ce temps, les obligations s'accumulent : sécurité, qualité, environnement, habilitations à prouver. Le présentiel coûte cher, l'e-learning long n'est jamais terminé, et le turnover comme l'intérim repartent de zéro à chaque arrivée.
3x8, lignes qui tournent, intérim : impossible d'immobiliser les équipes. Les capsules de 3 minutes s'intègrent au poste, sur mobile ou sur borne partagée.
Sécurité, qualité, environnement, habilitations : tout doit être su, appliqué et prouvé. Cards ancre les règles et trace la conformité, poste par poste.
Départs, intérim, saisonnalité : chaque rotation efface les acquis. Les routines réactivent l'essentiel et transmettent le savoir des anciens.
Vous n'avez pas besoin d'un LMS de plus. Le vrai enjeu n'est pas de diffuser l'information, mais de l'ancrer dans les gestes et de le prouver.
Le rôle de Cards pour les industrielsMoins de logistique, plus d'impact : des capsules de 3 à 5 minutes au poste, des parcours prêts à l'emploi, et une montée en compétence enfin visible, site par site et ligne par ligne.
Une solution souveraine et sûre : conçue et hébergée en France, RGPD by design, SSO et Active Directory, intégration à votre LMS et SIRH (SCORM, xAPI, API, webhooks). Déploiement en quelques jours, sans usine à gaz.
Voici à quoi ressemble une routine dans Cards : un fil d'étapes qui déroule l'onboarding tout seul, adapté aux compétences de chacun.
Formation : Sécurité machine et consignation2 rappels programmés89%Quiz d'ancrage : mises en situationAprès l'atelier pratique87%Pour aller plus loin : autocontrôle qualitéContenu avancé91%Sécurité incendie : les bons gestesRappel express · 3 min89%Formation : RGPD et données locatairesRappels espacés86%Compétences cartographiées, contenus débloqués selon les progrès, étapes externes (classe virtuelle, point manager, réunion d'équipe) : chaque gardien suit sa propre trajectoire, à son rythme. Rien n'est symétrique, tout s'adapte.
Chaque équipe reçoit les capsules de son poste : sécurité machine pour l'usinage, hygiène pour l'agroalimentaire, consignation pour la maintenance. Pas de catalogue générique.
Le moteur Learning Routine® réactive chaque notion au bon moment. Un geste vu une fois devient un réflexe durable, sans effort supplémentaire pour l'encadrement.
Complétion, scores, progression : tout est tracé et exportable pour vos audits ISO, MASE ou clients. Fini la chasse aux émargements.
Déployez le même standard sur tous vos sites, dans la langue de chacun. Le siège pilote, le terrain applique.
Un directeur d'OPH ne compare pas Cards à un autre LMS, mais à la formation présentielle catalogue et à son LMS en place. Voici où se joue la différence.
| Besoin d'un bailleur | Présentiel organisme (habilitations) | LMS généraliste | Cards |
|---|---|---|---|
| Format adapté au terrain | Journée bloquante | Modules longs | 3–5 min/jour |
| Toucher les équipes non-desk | Difficile (logistique) | Desktop surtout | Mobile natif |
| Ancrage dans la durée | One-shot | Diffusion sans rappel | Rappels espacés adaptatifs |
| Déploiement multi-sites | Lourd | Variable | Immédiat (SSO, Teams) |
| Preuve de conformité | Feuille de présence | Taux de consultation | Dashboards rétention + application |
| Souveraineté des données | n/a | Souvent hors UE | 100 % France, RGPD by design |
| Coût par agent à l'échelle | Élevé | Moyen-élevé | Maîtrisé, sans jetons |
Parmi plus de 200 entreprises et près de 100 000 utilisateurs dans le monde, noté 4,9/5 par nos clients et leurs utilisateurs.
Parce que vos équipes sont au poste, pas devant un écran. Des capsules de 3 à 5 minutes, sur mobile ou sur borne, s'intègrent aux prises de poste et aux pauses sans arrêter la production, et le moteur d'ancrage fait le reste.
Cards diffuse les contenus au bon moment : avant la prise de poste, pendant les creux, après le brief d'équipe. Trois minutes par jour suffisent, et les rappels espacés ancrent les gestes sans immobiliser une ligne.
Non, il les prolonge. Les habilitations et formations obligatoires restent chez votre organisme ou en présentiel ; Cards prépare en amont, ancre après la session et maintient les acquis jusqu'au recyclage.
Chaque parcours trace la complétion, les scores et la progression de chaque équipe. Vous exportez des preuves d'ancrage à jour, site par site, en quelques clics.
Quelques jours. Import des équipes (SIRH, Excel, SSO), parcours prêts à l'emploi du Pack Industrie, diffusion sur mobile ou borne : les premiers contenus tournent la semaine même.
Oui : SCORM, xAPI, API et webhooks, SSO et Active Directory. Cards complète votre LMS existant en y ajoutant la couche d'ancrage, sans migration.
Réservez une démo adaptée à votre site : nous partons de vos cas concrets (sécurité, qualité, onboarding) et vous montrons l'ancrage en action.
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