Solutions
Diffuser, ancrer, mesurerPlateformeVos formations sur mobile, web et Teams, ancrées et mesurées.
Learning Routine®Mobile LearningMicrosoft TeamsGamification et analyticsMarque blanche
CréerOutil AuteurCréation illimitée de microlearning, IA incluse.
Création avec l'IAExport SCORMImport SCORMComparatif des outils auteurs
NouveauCards StudioOn conçoit vos formations pour vous, en abonnement. Dès 690 € HT/mois.
Ancrage
Ancrer, prouver, piloterSkills et compétencesVos compétences se périment. Cards les réactive au bon moment et prouve ce qui est à jour.
Learning Routine®Micro-compétencesPreuves et niveauxCartographie vivanteMobilité interneCycle d'ancrage
MesurerDiagnostic d'ancrage5 minutes, 3 leviers prioritairesRapport d'impactCe que l'ancrage produit vraiment
IA
IA intégrée et souveraineCards et l'IACréer, recycler, challenger et piloter le développement des compétences.
Créer et recyclerAgents IA intégrésConnexion MCPDonnées souveraines
Compatible avec votre IA
ClaudeChatGPTMistral AICopilotPerplexityDust
Usages
Par métier
DRHResponsable formationDirecteur des opérations
Par secteur
IndustrieLogement socialBTPSantéFranchises et réseaux
Besoins RH
OnboardingCulture d'entrepriseCampagnes RHSensibilisations RSETransformationOffboardingMobilité interne
Besoins performance
Équipes terrainForces de venteSupport et SAVTransmissions et REX
Besoins formation
Blended et présentielUpskilling et reskillingConformité réglementaireÉvaluation des acquisPrévention santé et sécurité
Ressources
NouveauGuide IA eLearning6 techniques de prompt pour créer un eLearning court qui s'ancre. Gratuit, 14 pages.
Livre blancÉtudes et articlesFramework et kitsVidéos et replaysComparatif des plateformesCas clientsQuestions fréquentesGlossaireQui sommes-nous ?
Tarifs
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Solutions
Deliver, retain, measurePlatformYour training on mobile, web and Teams, retained and measured.
Learning Routine®Mobile LearningMicrosoft TeamsGamification and analyticsWhite label
CreateAuthoring toolUnlimited microlearning creation, AI included.
Create with AISCORM exportSCORM importAuthoring tools compared
NewCards StudioWe design your training for you, on subscription. From €690/month excl. VAT.
Retention
Retain, prove, steerSkills and competenciesYour skills expire. Cards reactivates them at the right moment and proves what is current.
Learning Routine®Micro-skillsProof and levelsLiving skills mapInternal mobilityRetention cycle
MeasureRetention diagnostic5 minutes, 3 priority leversImpact reportWhat retention really delivers
AI
Built-in, sovereign AICards and AICreate, repurpose, challenge and steer skills development.
Create and repurposeBuilt-in AI agentsMCP connectionSovereign data
Works with your AI
ClaudeChatGPTMistral AICopilotPerplexityDust
Use cases
By role
HR DirectorTraining ManagerOperations Director
By sector
IndustrySocial housingConstructionHealthcareFranchises and networks
HR needs
OnboardingCompany cultureHR campaignsCSR awarenessChange managementOffboardingInternal mobility
Performance needs
Frontline teamsSales teamsSupport and serviceKnowledge transfer
Learning needs
Blended and classroomUpskilling and reskillingRegulatory complianceKnowledge assessmentHealth and safety
Resources
NewAI eLearning guide6 prompt techniques to create short eLearning that sticks. Free, 14 pages.
White paperStudies and articlesFramework and kitsVideos and replaysPlatform comparisonCustomer storiesFAQGlossaryWho we are
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Accueil / Usages / DRH

Métier · DRH

Micro-learning pour DRH : des formations qui se retiennent, et le prouvent

Pour un DRH, le micro-learning sert à ancrer les messages clés de l'entreprise (intégration, conformité, culture, compétences) chez chaque collaborateur, puis à démontrer que c'est retenu. Cards micro-learning diffuse des formations de 3 à 5 minutes sur mobile, ordinateur ou Microsoft Teams, et sa Learning Routine® les fait revenir au bon moment sous forme de rappels espacés, de quiz et de sondages. Le DRH pilote tout depuis un tableau de bord : qui a suivi, compris et retenu quoi, par équipe, site ou métier. Résultat : moins de formations oubliées une semaine après, des preuves de suivi prêtes pour un audit, un CSE ou un comité de direction, et des équipes RH libérées des relances manuelles.

Réserver une démoVoir l'usage onboarding
DRH qui pilote les formations de ses équipes
PourDRH et équipes RH
EnjeuxIntégration, conformité, culture
FormatMobile, web et Teams
MesureAncrage par équipe
Le constat

Former ne suffit plus : il faut prouver que c'est retenu

Un DRH investit chaque année dans l'intégration, la conformité et le développement des compétences. Pourtant, ces dispositifs restent souvent :

✕

Oubliés quelques jours après la session, faute de rappel

✕

Impossibles à mesurer au-delà du taux de présence

✕

Dispersés entre LMS, e-mails, intranet et supports papier

✕

Lourds à relancer pour les équipes RH et les managers

✕

Peu suivis par les équipes terrain, sans bureau ni ordinateur

Résultat : le budget formation est dépensé, mais la direction ne voit ni l'impact sur les pratiques, ni la preuve de suivi en cas de contrôle.

L’approche Cards

Un levier RH qui ancre et qui se mesure

Cards micro-learning complète vos outils RH existants avec 3 briques pensées pour la DRH.

1

Des contenus courts, prêts à diffuser

✓Formations de 3 à 5 minutes, créées en interne ou à partir de vos supports

✓Kits clés en main pour démarrer sans tout produire

✓Création accélérée par l'IA intégrée, relue par vos équipes

2

Un moteur d'ancrage automatique

✓La Learning Routine® programme rappels, quiz et sondages

✓Chaque collaborateur avance à son rythme, sans relance manuelle

✓Méthode fondée sur la répétition espacée (Cycle d'Ancrage®)

3

Des preuves pour la direction

✓Tableau de bord par équipe, site ou métier

✓Suivi par collaborateur, utile pour un audit ou le CSE

✓Intégration à Microsoft Teams, SSO et Active Directory (intégrations)

Usages RH

Les usages les plus demandés par les DRH

Chaque usage dispose d'une routine type que vous adaptez à votre organisation.

→

Onboarding

Un parcours d'intégration de J+1 à J+30, automatique.

→

Conformité réglementaire

Ancrer les obligations et garder la preuve de suivi.

→

Culture d'entreprise

Faire vivre valeurs et repères au quotidien.

→

Mobilité interne

Accompagner chaque prise de poste.

Cards micro-learning compte plus de 25 000 utilisateurs, avec 96 % de satisfaction. Sur les 46 plateformes clientes suivies en 2025 (données d'usage, diagnostic produit Cards), le client médian qui utilise la Learning Routine® enregistre 7,3 fois plus de complétions par apprenant que celui qui n'en utilise pas : une corrélation observée sur l'usage réel, pas un essai contrôlé. Exemple concret : Aramisauto automatise ses routines d'onboarding avec Cards.

85 %de complétion moyenne des formations suivies sur Cards en 2025, tous usages confondus.

Questions fréquentes des DRH sur le micro-learning

Ce que les DRH nous demandent avant de déployer Cards.

Quelle différence entre Cards et un LMS pour un DRH ?

Un LMS stocke et distribue des formations. Cards micro-learning se concentre sur ce qui se passe après : des rappels espacés, des quiz et des sondages programmés pour que l'essentiel soit retenu, avec la mesure de cet ancrage. Cards peut compléter votre LMS ou le remplacer selon vos besoins (comparatif des plateformes).

Comment prouver l'efficacité d'une formation à la direction ?

Le tableau de bord de Cards montre la progression, les résultats aux quiz et l'évolution de l'ancrage par équipe, site ou métier. Ces données alimentent vos bilans pour un comité de direction, un CSE ou un audit. Pour chiffrer l'enjeu, voir le coût de l'oubli.

Faut-il créer tous les contenus avant de démarrer ?

Non. Vous pouvez partir d'un kit prêt à l'emploi, importer vos modules SCORM existants ou transformer vos supports (PDF, PowerPoint, Word) en formations courtes avec l'IA intégrée, puis relire et ajuster.

Combien coûte Cards pour une DRH ?

L'offre démarre à 4 490 € HT par an pour 100 licences apprenants et 1 éditeur, avec formations illimitées, Learning Routine® et IA incluses. Le détail est sur la page tarifs.

Les données des collaborateurs sont-elles protégées ?

Oui. Les données sont hébergées en France et traitées conformément au RGPD. Le détail des engagements est sur la page sécurité et accessibilité.

Voyons ce que Cards change pour votre DRH

En 30 minutes, nous vous montrons une routine construite sur un enjeu RH proche du vôtre : intégration, conformité ou culture.

Voir aussi :Responsable formationDirecteur des opérationsCas clients
Réserver une démoVoir les tarifs

En avant !

Budget maitrisé
Ancrage facilité
Impact positif

Ancrer les bons réflexes. Activer les bons savoirs.

Choisir Cards c'est transformer la manière de partager vos savoirs internes au quotidien.
Découvrez notre guide complet du micro-learning à impact.

Une Démo ?

A lire :
‍
Guide complet
du micro-learning à impact.

Couverture d'un guide complet intitulé Micro Learning, facilitant l'ancrage des connaissances pour des résultats concrets, avec le logo Maxi-Impact et Cards en bas.

Créez des formations courtes et mémorables, en un rien de temps.

A propos

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