Comment réussir votre changement organisationnel avec l'aide d'une démarche digeste et mémorable tel que l'est le micro-learning
Le Change Management, ou gestion du changement en français, est une discipline qui vise à accompagner les changements organisationnels au sein des entreprises, que ce soit pour améliorer la performance, innover, ou s'adapter à un environnement en évolution constante.
Selon une étude du cabinet de conseil McKinsey, 70% des initiatives de changement échouent à atteindre leurs objectifs, principalement en raison de la résistance au changement des collaborateurs. Pour surmonter cette résistance, il est donc crucial de bien comprendre les enjeux du Change Management, qui sont notamment :
Une excellente ressource à lire sur le site de McKinsey
Le micro-learning consiste à proposer des contenus de formation courts et ciblés, accessibles à tout moment et depuis n'importe quel support, pour permettre aux collaborateurs de se former de manière régulière et adaptée à leur rythme.
Cette approche peut être particulièrement pertinente dans le cadre d'une gestion du changement, car elle permet de :
En combinant le micro-learning avec une stratégie de Change Management efficace, les entreprises peuvent ainsi maximiser leurs chances de réussite dans leurs projets de transformation.