Cas d'usage micro-learning

Le micro-learning est une approche pédagogique basée sur la livraison de contenus en petites portions, de façon interactive et en utilisant des supports digitaux. Cette approche permet aux collaborateurs d’apprendre ou de réviser rapidement et de façon flexible, en s'adaptant aux contraintes liées à leur emploi du temps.

Ainsi le micro-learning peut être une solution idéale pour les entreprises souhaitant améliorer la formation de leurs collaborateurs présents sur le terrain ou en déplacement professionnel. Cette approche permet de dispenser un contenu clé, de qualité et digeste, en peu de temps et de façon interactive, tout en respectant les contraintes liées aux temps et aux lieux.
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Une solution pour former à distance ?

Attentes & Bénéfices

Côté collaborateurs

• être tenu informés via des informations simples et rapides d’accès,
• connaitre les produits et services tout en étant à distance,
• avoir des ressources à disposition,
• obtenir des aides et rappels métiers (tutoriels, process, démarches, accès),
• peu de contenu, mais de qualité avant tout,
• des supports et outils accessibles (par tous, tout le temps, partout),
• de la diversité : visuels, vidéos, audio, interactivité, ...
• monter en compétences et partager ses savoirs-faire.
• ... et bien d'autres !

Attentes & Bénéfices

Côté collaborateurs

Les entreprises qui mettent en place des solutions de micro-learning et plans d’action adaptés facilitent la transmission d’in-formations auprès collaborateurs présents sur le terrain ou en déplacement professionnel. C’est un fait !

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Les contraintes géographiques sont les premières à générer une telle expression des besoins. S’adapter aux localisations, contextes métiers et rythmes de chacun, leur permet de mieux assimiler les contenus partagés. Le recours à la salle de formation sur place et à l’E-Learning long et fastidieux sont ainsi moins récurrent.
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Et c’est une excellente nouvelle !