Cas d'usage micro-learning

Parler de communication interne dans une entreprise est indispensable puisque cela permet non seulement d’assurer une cohésion d’équipe, mais surtout de mieux communiquer et collaborer au quotidien.

L'implication des collaborateurs

Ce sujet reste essentiel pour leur bien-être que pour leur implication dans l'entreprise.

Dans ce cas d’usage vous découvrirez pourquoi et comment une organisation apprenante (avec des actions régulières de micro-learning) est étroitement liée à la communication interne de celle-ci.

• Parfaire sa stratégie de communication interne et redécouvrir son entreprise.
• Adapter ses outils, contenus et supports de
  communication, voir créer une base de connaissances internes.
• Développer la collaboration interne, l’implication et la performance des équipes.

Le temps : notre meilleur allié !

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Vous en avez marre de passer du temps à créer un contenu qui ne serait certainement pas lu ni retenu ? Vos collègues viennent vous voir alors que l'info était justement dans cet email qu'ils n'ont pas lu ou vu sur Slack ou MS Teams.

La solution : des contenus adaptés au micro-learning. Courts, rapides à lire et simples d’accès.

‍Rendre l'information engageante et accessible, tout en facilitant la mémorisation, c'est possible !

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Témoignage de Pauline GUERRA - Ingénieur Manager Junior APRR‍

P.G. : « Les communications et supports en micro-learning sont accessibles directement sur le terrain. Cela permet à un agent qui rencontre une difficulté d’y accéder en temps réel, à n’importe quel moment de la journée (Anytime, AnyWhere, AnyDevice). Le micro-learning permet de donner du sens au projet en restant dans des outils digitaux. Les agents ont une meilleure assimilation du message et sont informés facilement et rapidement. »

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