Cas d'usage micro-learning

Un rôle crucial dans la réussite des organisations

Elle influençe son image de marque, sa capacité à attirer et fidéliser les talents, ainsi que son niveau de performance et d'innovation.

À l'ère de la digitalisation et de la mondialisation, la culture d'entreprise devient un enjeu de plus en plus important, car elle permet de donner du sens à l'action des collaborateurs et de favoriser l'engagement et la cohésion d'équipe.

Selon une étude de Deloitte, 94% des dirigeants considèrent que la culture d'entreprise est importante, voire très importante, pour la croissance de leur entreprise.

Pour réussir dans un environnement en constante évolution, les entreprises doivent être capables de créer une culture forte et agile, capable de s'adapter aux nouveaux défis et de mobiliser l'ensemble des collaborateurs. Pour cela, le micro-learning peut être un outil précieux, car il permet de dispenser des formations courtes et ciblées, accessibles à tout moment et depuis n'importe quel support.

Les enjeux futurs de la culture d'entreprise

• ‍^‍Attirer et retenir les talents dans un marché de plus en plus concurrentiel.
• Favoriser l'innovation et l'agilité en encourageant l'expérimentation et la prise de risque.
• Assurer la pérennité de l'entreprise en créant une identité forte et un sentiment d'appartenance chez les collaborateurs.
• Répondre aux nouvelles attentes des consommateurs en matière de RSE (responsabilité sociale et environnementale).
• S'adapter aux nouvelles formes de travail et de collaboration, comme le télétravail et les équipes multiculturelles.

Le micro-learning contribue à renforcer la culture d'entreprise en offrant une solution de formation flexible et adaptée aux besoins des collaborateurs.

Comment ? 

• Il permet de dispenser des formations courtes et ciblées, qui s'intègrent facilement dans le quotidien des collaborateurs, sans perturber leur travail.
• La démarche favorise l'apprentissage autonome et la montée en compétence continue, en permettant aux collaborateurs de choisir eux-mêmes les sujets qui les intéressent et de suivre leur propre rythme.
• Les formats courts permettent de diffuser rapidement et efficacement les valeurs et les normes de l'entreprise, en proposant des modules digestes et simples à parcourir depuis n'importe quel support

‍