Cas d'usage micro-learning

En tant que L&D manager, l'utilisation d'un outil de micro-learning peut être bénéfique pour plusieurs raisons.

Tout d'abord, l'outil de micro-learning permet une formation plus flexible et accessible pour les employés, ce qui peut être particulièrement important pour les entreprises avec une main-d'œuvre diversifiée ou des employés distants. Les sessions de formation plus courtes peuvent être facilement intégrées dans les horaires chargés des employés, sans interrompre leur travail quotidien.

L'outil de micro-learning peut être personnalisé pour répondre aux besoins et aux intérêts des employés individuels. Les formations qui couvrent de courts sujets en profondeur permettent aux employés de développer et de renforcer leurs compétences de manière plus pertinente et pratique.

Les apprenants peuvent également s'auto-évaluer en temps réel pour s'assurer qu'ils ont bien compris le contenu et sont prêts à appliquer leur nouvel apprentissage sur le terrain.

Cards micro-learning aide les équipes RH à suivre les progrès des employés en matière de formation et à identifier rapidement les lacunes de compétences potentielles dans l'organisation. Cela permet une approche proactive pour résoudre les problèmes avant qu'ils ne deviennent des obstacles majeurs pour la productivité et la qualité du travail.

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En conclusion, l'outil de micro-learning peut être un excellent outil pour les fonctions L&D et managers. Cards peut aider les employés à acquérir des compétences de manière flexible et personnalisée, ce qui les rend plus efficaces et plus productifs. De plus, il permet aux RH de surveiller de près les progrès des employés et de rester en phase avec les besoins de formation de l'organisation.

L'outil de micro-learning permet également de renforcer  l'engagement des employés et leur motivation pour apprendre (et pour réussir dans leur carrière).