Comment bien intégrer ses nouveaux collaborateurs avec l'aide du micro-learning
L’OnBoarding est un processus important pour faciliter la transition professionnelle des nouveaux arrivants et leur permettre de s'adapter rapidement à leur nouvel environnement de travail. Le micro-learning, quant à lui, est un excellent moyen d'intégrer ces nouveaux collaborateurs dans l’entreprise. Voyons ensemble pourquoi et comment.
Le micro-learning peut être utilisé pour aider les nouveaux collaborateurs à mieux comprendre les objectifs de l'entreprise, les valeurs de celle-ci et ses process de travail. Cette modalité courte, mémorable et facile à mettre en oeuvre, peut également aider les nouveaux collaborateurs à se familiariser rapidement avec les outils et les technologies utilisés par l’entreprise.
Personne n’a vraiment envie de passer son premier jour dans un bureau des RH à remplir de la paperasse, à lire des documents ou encore moins à découvrir la culture, la vision, les valeurs et les missions de celle-ci. Non ?
Au lieu d'utiliser des documents papier obsolètes pour l'intégration, vous pouvez partager les documents pertinents, tels que la présentation des avantages sociaux et le manuel de l'employé, sous forme numérique peu après que les nouveaux employés aient signé leur contrat, Cela leur évitera de passer une grande partie de leur premier jour à remplir des documents et leur permettra de commencer à contribuer à l'entreprise plus tôt..
Le micro-learning est très utile pendant cette phase d’accueil et d’intégration (OnBoarding) car il permet de partager divers niveaux d’informations de manière plus simple, rapide et efficace. En effet, il est souvent difficile pour les nouveaux collaborateurs de tout assimiler en une seule fois, surtout si les informations sont nombreuses et complexes.
Le micro-learning leur permettra ainsi de mieux comprendre et de retenir l’essentiel.
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