Cas d'usage
Les directions Learning & Talent Development sont au cœur de la performance durable des organisations. Leur mission : anticiper les besoins en compétences, développer les talents et maximiser le retour sur investissement des dispositifs de formation.
Pourtant, de nombreux programmes se heurtent à la difficulté d’ancrer réellement les acquis dans la durée. Les formations traditionnelles, aussi qualitatives soient-elles, perdent de leur efficacité sans un suivi régulier et contextualisé.
Cards apporte une réponse concrète à ce défi : des parcours courts, personnalisés et rythmés, intégrés dans le flux de travail, qui transforment la formation en levier opérationnel continu.
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Le saviez-vous ?
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Par ici la suite :
Grâce à la Learning Routine®, chaque formation est prolongée par un plan d’ancrage sur mesure, qui consolide les acquis sur plusieurs semaines ou mois, en fonction des objectifs.
Les directions L&D peuvent adapter les contenus aux différents profils, métiers et niveaux de maîtrise, garantissant une progression individualisée tout en pilotant une stratégie globale.
Cards s’intègre avec vos LMS, SIRH et outils collaboratifs, permettant de déployer des routines dans le flux de travail, sans rupture pour l’apprenant.
Des dashboards complets permettent de suivre l’engagement, la progression et l’impact opérationnel des programmes, pour ajuster en continu et prouver la valeur des investissements L&D.
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de mise en pratique des compétences clés après 3 mois.
Sans expertise technique,
de satisfaction moyenne sur les programmes prolongés par Cards.
our commitment to user experience and powerful features has resulted high satisfaction.
de besoins de recyclage de formation à 12 mois.
seamlessly connect taskhub with your favorite tools to create a unified and efficient workspace.
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A lire :
Guide complet
du micro-learning à impact.
Créez des formations courtes et mémorables, en un rien de temps.
