Cas d'usage

Learning & Talent Development (L&D / L&TD)

Renforcez l’impact de vos stratégies Learning & Talent Development avec Cards, le microlearning adaptatif conçu pour ancrer durablement les compétences.

Les directions Learning & Talent Development sont au cœur de la performance durable des organisations. Leur mission : anticiper les besoins en compétences, développer les talents et maximiser le retour sur investissement des dispositifs de formation.

Pourtant, de nombreux programmes se heurtent à la difficulté d’ancrer réellement les acquis dans la durée. Les formations traditionnelles, aussi qualitatives soient-elles, perdent de leur efficacité sans un suivi régulier et contextualisé.

Cards apporte une réponse concrète à ce défi : des parcours courts, personnalisés et rythmés, intégrés dans le flux de travail, qui transforment la formation en levier opérationnel continu.

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Le saviez-vous ?

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Par ici la suite :

Avec Cards, vous maximisez l’impact et l'ancrage

Ancrage des savoirs clés

Grâce à la Learning Routine®, chaque formation est prolongée par un plan d’ancrage sur mesure, qui consolide les acquis sur plusieurs semaines ou mois, en fonction des objectifs.

Personnalisation à grande échelle

Les directions L&D peuvent adapter les contenus aux différents profils, métiers et niveaux de maîtrise, garantissant une progression individualisée tout en pilotant une stratégie globale.

Intégration fluide dans l’écosystème formation

Cards s’intègre avec vos LMS, SIRH et outils collaboratifs, permettant de déployer des routines dans le flux de travail, sans rupture pour l’apprenant.

Mesure et pilotage de la performance

Des dashboards complets permettent de suivre l’engagement, la progression et l’impact opérationnel des programmes, pour ajuster en continu et prouver la valeur des investissements L&D.

On en parle ?

Nos équipes se tiennent à votre disposition pour organiser une présentation et démonstration 100% personnalisée.

Réserver une Démo

Concrétement :

  • Programmes de leadership : ancrage post-formation pour assurer la mise en pratique des compétences managériales.

  • Plans de succession : montée en compétence ciblée pour préparer la relève sur des postes stratégiques.

  • Développement de soft skills : routines régulières pour renforcer communication, adaptabilité et collaboration.

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Get Started

Avec Cards, vous maximisez l’impact et l'ancrage

Quelques chiffres clés

+50%

de mise en pratique des compétences clés après 3 mois.

Sans expertise technique,

4,6/5

de satisfaction moyenne sur les programmes prolongés par Cards.

our commitment to user experience and powerful features has resulted high satisfaction.

-30%

de besoins de recyclage de formation à 12 mois.

seamlessly connect taskhub with your favorite tools to create a unified and efficient workspace.

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