Propulseo connecte des jeunes de tous milieux à des mentors en entreprise. Un binôme, un objectif : ouvrir des portes qui restent souvent fermées. Pour préparer chaque mentor avant sa première rencontre, puis l'accompagner dans la durée, l'association s'appuie désormais sur Cards.
Un binôme pour ouvrir des portes
Le réseau, les codes, la confiance pour oser une candidature : ce sont souvent eux qui font la différence au moment de construire un parcours. Et ils sont très inégalement répartis.
C'est le pari de Propulseo : réunir un jeune et un professionnel en entreprise autour d'un objectif commun. Le mentor partage son expérience, ses repères, parfois son réseau. Le jeune gagne en confiance et en perspectives.
Des entreprises comme dentsu, SPI Group, Asys, VINCI Energies, QANTIS.co et bien d'autres y engagent déjà leurs collaborateurs.
Un mentor ne s'improvise pas
Vouloir aider ne suffit pas. Avant le premier échange, les questions sont nombreuses :
- Quelle posture adopter : conseiller, guide, confident ?
- Quelle distance garder, entre proximité et cadre ?
- Comment écouter ce qui ne se dit pas ?
- Que faire quand le binôme s'essouffle ou qu'une difficulté apparaît ?
Ces repères, ça se travaille. Une session d'information au lancement ne suffit pas. Ce qu'on entend une fois, on l'oublie vite. Surtout quand la première rencontre a lieu plusieurs semaines plus tard.
C'est comme apprendre à accompagner quelqu'un en montagne. On ne devient pas un bon guide en lisant un manuel la veille. On le devient en intégrant quelques réflexes, et en les retrouvant au moment où on en a besoin.
Des repères ancrés petit à petit, au bon moment
C'est là que Cards entre en jeu. Les équipes de Propulseo peuvent désormais créer elles-mêmes des formations courtes et concrètes pour leurs mentors.
Avant la première rencontre, chaque mentor découvre l'essentiel en quelques minutes : la posture, le cadre, les premières questions à poser. Puis la Learning Routine® prend le relais. Des rappels courts, espacés dans le temps, ramènent les bons repères au moment où ils comptent : avant un échange, après quelques semaines de binôme, quand une situation délicate se présente.
Le principe s'appuie sur le Cycle d'Ancrage® : découvrir, comprendre, assimiler, appliquer, retenir. Un repère ne devient pas un réflexe parce qu'on l'a lu. Il le devient parce qu'on l'a compris, retrouvé et mis en pratique.
Un mentor mieux préparé, une relation qui dure
Pour Propulseo, l'enjeu va au-delà de la formation. Un mentor serein dès le premier échange, c'est une relation qui démarre sur de bonnes bases. Un mentor accompagné dans la durée, c'est un binôme qui tient.
Pour les entreprises partenaires, c'est aussi une façon simple de soutenir l'engagement de leurs collaborateurs, sans leur demander des heures de formation qu'ils n'ont pas.
Merci à Jérémy Ruet et à toute l'équipe Propulseo pour leur confiance. Nous sommes fiers de contribuer, à notre échelle, à des trajectoires qui changent.
Votre entreprise engage déjà ses équipes dans le mentorat ou le bénévolat de compétences ? Voyons ensemble comment préparer et accompagner vos collaborateurs.
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Cards. Ancrer les bons réflexes. Activer les bons savoirs.
