Kit Cards

Get Started

Onboarding & Intégration

Réussir les 90 premiers jours

Kit proposé par

Cibles & Usages

Structurer un parcours d’intégration engageant, mémorable et opérationnel.

Ce Super-Kit transforme l’onboarding en une véritable expérience d’ancrage. Il permet de transmettre rapidement les repères clés (culture, organisation, règles, outils, attentes), de sécuriser la prise de poste et d’accélérer la montée en autonomie. Déployé en Learning Routine®, il installe des réflexes d’apprentissage dès l’arrivée, réduit le turnover précoce et améliore le time-to-productivity.

plans

Prêts ?

plans

A quoi s'attendre dans ce Kit ?

Des modules digestes et actionnables

5 à 10 micro-learning sur étagère

Chaque procédure, geste métier ou rappel sécurité est découpé en micro-étapes (2 à 5 minutes).

Un collaborateur consulte la bonne capsule au bon moment, sur mobile, en zone de préparation ou en rayon.

6 à 8 semaines

de Routine prêtes

Le moteur Learning Routine® espace et réactive automatiquement les points clés (gestes, seuils, contrôles). Ce qui compte n’est pas “d’avoir lu”, mais d’avoir retenu et appliqué.

Impact Business

Time-to-productivity, taux de rétention à 6 mois, engagement onboarding

RH

Le kit en détail

Onboarding & Intégration

Exemple de routine “Sensibilisation RSE & Sécurité”

‍

Durée = 8 semaines

‍

Semaine 1 – Lancement & prise de conscience

  • Jour 1 : Vidéo d’ouverture par la direction, expliquant l’enjeu de la campagne.
  • Jour 3 : Quizz introductif pour évaluer les connaissances de départ.

‍

Semaine 2 – Comprendre les enjeux

  • Jour 8 : Infographie sur l’impact environnemental ou sécuritaire lié au métier.
  • Jour 10 : Témoignage d’un collaborateur ou d’un expert.

‍

Semaine 3 – Bonnes pratiques essentielles

  • Jour 15 : Capsule vidéo sur les 3 gestes clés à adopter.
  • Jour 17 : Mini-challenge collectif (ex. : réduire l’usage de plastique, appliquer un protocole de sécurité).

‍

Semaine 4 – Mise en situation

  • Jour 22 : Cas pratique à résoudre (dilemme éthique, situation de risque).
  • Jour 24 : Feedback collectif avec les meilleures réponses.

‍

Semaine 5 – Approfondissement & lien métier

  • Jour 29 : Capsule ciblée par métier ou site.
  • Jour 31 : Partage d’initiatives inspirantes internes.

‍

Semaine 6 – Réactivation & consolidation

  • Jour 36 : Quizz intermédiaire pour vérifier la rétention.
  • Jour 38 : Relance avec message clé visuel.

‍

Semaine 7 – Valorisation des engagements

  • Jour 43 : Présentation des résultats atteints à mi-parcours.
  • Jour 45 : Mise en lumière des ambassadeurs ou équipes exemplaires.

‍

Semaine 8 – Clôture et perspectives

  • Jour 50 : Vidéo de conclusion et appel à poursuivre les bonnes pratiques.
  • Jour 52 : Sondage final et suggestions pour la prochaine campagne.

‍

‍

Résultats attendus

  • Meilleure compréhension des enjeux RSE, sécurité ou inclusion.
  • Engagement accru grâce à un format adapté aux rythmes de travail.
  • Intégration des bonnes pratiques dans les gestes quotidiens.
  • Capacité à mesurer l’impact et à valoriser les résultats auprès de la direction.

‍

Faites de vos campagnes de sensibilisation un réflexe collectif

Avec Cards, la sensibilisation ne se limite plus à un moment ponctuel. Elle devient un processus vivant, mesurable et ancré dans la durée.


Parlez-en avec notre équipe et découvrez Cards en action