Article rédigé par Lana Rodrigues, chargée de communication chez Cards.
Les 21 et 22 octobre 2026, Cards était présent à UNLEASH World Paris, le salon européen des RH et de la HR Tech, sur le village du Lab RH. En 2 jours et plus de 30 conversations avec des responsables formation, DRH et dirigeants, une attente est revenue sans cesse : relier la formation au développement des compétences. C'est tout l'enjeu de Skills, notre nouvelle fonctionnalité de cartographie des compétences, au cœur de notre stand cette année. Beaucoup nous ont aussi parlé d'IA : l'envie d'échanger avec un assistant qui propose le bon contenu au bon moment, mais jamais sans garanties sur la souveraineté des données et le RGPD. De quoi conforter notre conviction : une compétence se construit en formation, elle se garde en routine.
Notre question de départ : former, oui, mais sur quel rythme ?
Nous sommes arrivés à UNLEASH World Paris avec une question simple : former, oui, mais sur quel rythme et pour quelles compétences ? Elle résume l'enjeu de l'ancrage des formations : sans réactivation régulière, l'essentiel d'une formation s'oublie en quelques jours. Les échanges sur le stand ont confirmé que cette question est au cœur des priorités L&D.
Sur notre stand à UNLEASH Paris 2026 : Skills et la cartographie des compétences
Lancée début octobre, la brique Skills et la cartographie des compétences de Cards était au cœur de notre stand. Son rôle : identifier les savoirs clés de chaque collaborateur et les réactiver dans le temps, au bon moment.
Les retours des visiteurs vont dans le même sens : Cards répond désormais à un besoin complet, formation et développement des compétences. Le tout dans un format digeste, très apprécié et de plus en plus demandé par les équipes terrain comme par les fonctions support.
Signal fort n°1 : dialoguer avec l'IA pour apprendre au bon moment
Plusieurs responsables learning nous ont décrit la même attente : une expérience où l'on échange avec l'IA, et où celle-ci propose le bon contenu au bon moment, dans le flux de travail.
C'est précisément le rôle de Cards IA : notre connecteur MCP (Model Context Protocol), disponible pour les IA d'entreprise comme Claude, Mistral ou Copilot. Concrètement, l'assistant IA déjà utilisé dans l'entreprise accède aux contenus et aux routines Cards, sans nouvel outil à déployer.
Signal fort n°2 : souveraineté des données et RGPD, un prérequis
Autre constat : les questions de souveraineté des données et de conformité RGPD sont revenues à chaque échange. Pour les DRH et les DSI, l'IA en formation n'est envisageable qu'avec des garanties claires sur l'hébergement et l'usage des données. Nos engagements sont détaillés sur la page sécurité et données souveraines.
UNLEASH 100 : « L'IA est partout »
Matthieu Thomas, co-fondateur de Cards, a vécu mercredi matin la première édition d'UNLEASH 100, aux côtés de 99 autres dirigeants de la sphère HR Tech. Ce qu'il en retient :
« L'IA est partout. La vraie question reste ce que les équipes retiennent et appliquent au quotidien. »
Matthieu Thomas, co-fondateur de Cards
HR 2030 : la keynote de Josh Bersin
Jeudi matin, Matthieu a assisté à la keynote de Josh Bersin, « HR 2030: How The HR Tech Landscape Is Up For Grabs ». Son message : le marché de la HR Tech se réinvente, et l'IA doit servir la croissance et les compétences, pas seulement la réduction des coûts (lire son analyse). Pour nous, ça confirme une chose : un outil ne crée pas la compétence à lui seul. C'est tout le sens de Cards : connecter nos contenus aux IA de l'entreprise, et faire en sorte que ce qui est appris soit retenu et appliqué, routine après routine.
L'ancrage, tour après tour
Ce salon a aussi eu son moment léger. Nicolas Legendre, co-fondateur de Cards, a signé le meilleur chrono du simulateur F1 sur le stand HiBob, et en tire une leçon très Cards :
« Meilleur chrono du simulateur F1 sur le stand HiBob, 2 jours de salon, et je rentre avec la victoire. Pour moi, c'est ça l'ancrage : on progresse tour après tour. »
Nicolas Legendre, co-fondateur de Cards
Merci au Lab RH pour son accueil sur le village
Cette année encore, nous avons exposé sur le village du Lab RH. Un grand merci à toute l'équipe pour son accueil, l'organisation du village et la visibilité offerte aux acteurs de l'innovation RH sur ce salon. Ces 2 jours n'auraient pas eu la même saveur sans eux.
Définition : qu'est-ce que la Learning Routine® ?
La Learning Routine® est la méthode d'ancrage de Cards : une séquence de micro-learnings courts, diffusés à intervalles réguliers après une formation, pour réactiver les savoirs et transformer les connaissances en réflexes durables.
Notre conviction renforcée
De ces 2 jours, nous retenons une idée : une compétence se construit en formation, elle se garde en routine. C'est le sens de notre plateforme de microlearning : ancrer les bons réflexes, activer les bons savoirs.
Merci à toutes celles et ceux qui sont passés nous voir sur le stand.
Vous n'avez pas pu nous rencontrer à UNLEASH ? Réservez une démo de Cards ou testez gratuitement notre diagnostic d'ancrage.
