Le micro-learning réduit-il l’infobésité au travail ?

Oui, c’est même l’un de ses effets les plus concrets. L’infobésité — la surcharge informationnelle — nuit à la clarté, à l’attention et à la prise de décision. En proposant des contenus courts, ciblés et séquencés, le micro-learning respecte la charge cognitive des collaborateurs et leur permet d’assimiler l’essentiel sans être noyés dans le bruit informationnel.